為進一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支有擔當、懂技術(shù)、強服務(wù)、善管理的高素質(zhì)監(jiān)理團隊，推動公司經(jīng)營拓展和可持續(xù)發(fā)展，9月3日至15日，我司持續(xù)開展總監(jiān)理工程師崗位公開競聘。此舉旨在通過開放競爭、人崗匹配的方式，深度篩選兼具專業(yè)實力與管理能力的復(fù)合型人才，為員工提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值的平臺，為企業(yè)長遠發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。

本次競聘以“民主公開、競爭擇優(yōu)、人崗匹配、定崗定編”為基本原則，按照競聘演講的方式，圍繞自身工作經(jīng)歷、崗位認識、個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃等方面進行個人展示，公司高層、各部門經(jīng)理、人力資源部及相關(guān)人員組成評審團，對參聘人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行全面評估。

競聘中參聘人員準備充分、表現(xiàn)專業(yè)，展現(xiàn)出高度積極性與專業(yè)素養(yǎng)，充分彰顯個人能力與團隊協(xié)作精神。脫穎而出的優(yōu)秀人才將迎接更艱巨的挑戰(zhàn)，他們也將在新的平臺上承擔更重要的職責(zé)，為業(yè)主提供更專業(yè)，更高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司發(fā)展注入新活力、新動力。

開展總監(jiān)崗位公開競聘，是公司優(yōu)化團隊、激發(fā)人才活力的重要舉措。通過構(gòu)建開放、透明、競爭的人才選拔機制，不僅為企業(yè)精準選配符合發(fā)展需求的骨干人才，更是為廣大員工搭建了展示才干、晉升成長的平臺，有助于形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰” 的良性用人生態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。